Change & Transformation – Wandel wirksam gestalten
Change Management ist nicht nur die strukturierte Planung und Umsetzung von Veränderungsprozessen – sondern vor allem die Fähigkeit, ein agiles und wachstumsorientiertes Mindset zu entwickeln.
Wir unterstützen Führungskräfte, Projektmanager und Teams dabei, Veränderungen nicht nur zu managen, sondern als Chance für Innovation und Weiterentwicklung zu begreifen.
Dafür verbinden wir theoretisches Wissen mit praxisnahen Methoden, stärken die Rolle der Führungskräfte, zeigen, wie Widerstände überwunden werden können, und schaffen die Basis für eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und Wandels.
So werden Veränderungen im Unternehmen nicht als Belastung empfunden, sondern als Motor für nachhaltigen Erfolg.
Unser Ansatz
Emotionale Intelligenz nutzen – Widerstände verstehen, Ängste ernst nehmen und Potenziale sichtbar machen.
Führung stärken – Führungskräfte befähigen, Orientierung zu geben und Menschen durch Veränderung zu führen.
Kultur entwickeln – Offenheit, Vertrauen und Zusammenarbeit als Basis für gelingende Transformation.
Gesundheit fördern – Belastungen in Veränderungsphasen aktiv begegnen, Resilienz fördern und Ressourcen stärken.
Kommunikation klären – Veränderungen transparent machen und Dialog auf Augenhöhe ermöglichen.
Ihr Nutzen
- Veränderungsprozesse, die akzeptiert und mitgetragen werden.
- Teams, die Verantwortung übernehmen und gemeinsam Lösungen entwickeln.
- Führungskräfte, die Klarheit geben und Vertrauen schaffen.
Eine Unternehmenskultur, die Wandel nicht fürchtet, sondern lebt.
Change & Transformation mit der Akademie für Emotionale Intelligenz bedeutet: nachhaltige Entwicklung, getragen von Menschen, die bereit sind, neue Wege zu gehen.
Change Management: ein Seminar für Führungskräfte
Dieses Seminar richtet sich an Führungskräfte, Projektmanager, Teamleiter und alle, die Veränderungen in ihrem Unternehmen aktiv und positiv gestalten möchten. Wir werden die Grundlagen des Change Managements erarbeiten und vertiefen, den Einfluss des Mindsets auf Veränderungsprozesse beleuchten und praktische Werkzeuge und Techniken vermitteln, um ein agiles Mindset im Team zu entwickeln und zu verankern.
Durch eine Kombination aus theoretischem Wissen, praxisnahen Übungen und der Analyse von Best Practices werden Sie in die Lage versetzt, Veränderungsprozesse nicht nur zu managen, sondern als Chance für Innovation und Weiterentwicklung zu begreifen. Sie lernen, wie Sie als Führungskraft Ihre Mitarbeiter motivieren, Widerstände überwinden und eine Kultur des kontinuierlichen Wandels und der Verbesserung schaffen können.
Am Ende des Seminars werden Sie nicht nur ein tieferes Verständnis für die Dynamiken des Change Managements und die Bedeutung eines agilen Mindsets haben, sondern auch konkrete Strategien und Maßnahmenpläne entwickeln, die Sie direkt in Ihrem beruflichen Alltag anwenden können. Lassen Sie uns gemeinsam die Voraussetzungen für nachhaltigen Erfolg in einer sich ständig verändernden Welt schaffen.
01 Grundlagen und Mindset:
- Die Bedeutung von Change Management
- Phasen und Modelle des Change Managements
- Neurowissenschaftliche Grundlagen: Die Psychologie der Veränderung
- Die Bedeutung des Mindsets
- Ursachen von Widerständen gegen Veränderungen: Emotionen und Bedürfnisse
02 Mindset-Transformation: Theorie und Praxis:
- Ein agiles und veränderungswilliges Mindset entwickeln
- Übungen zur Reflexion des eigenen Mindsets
- Strategien zum Umgang mit Widerständen
- Der Umgang mit Emotionen im Team
- Entwicklung von Strategien zur Förderung eines agilen Mindsets im Team
- Bedeutung der Kommunikation bei Veränderungen
- Strategien für erfolgreiche Kommunikation
- Erarbeitung eines konkreten Change-Management-Plans für das eigene Team
03 Fallbeispiele und Best Practices:
- Erfolgreiche Change-Management-Projekte analysieren
- Diskussion und Reflexion der Best Practices
- Rollenspiele: Simulation von Veränderungssituationen und Erarbeitung von Lösungsstrategien
- Transfer auf das eigene Team
04 Führung und Motivation im Wandel:
- Die Rolle der Führungskraft im Change Management
- Vorbildfunktion: Führungskräfte leben den Wandel
- Führungsinstrumente zur Motivation und deren Anwendung
- Vertrauen und Glaubwürdigkeit: Aufbau und Pflege von Vertrauen
- Vision und Zielsetzung: Vermittlung einer klaren Vision und konkreter Ziele
- Beteiligung und Einbindung: Mitarbeiter aktiv in den Veränderungsprozess einbeziehen